12月23日，美国官方正式宣布：H-1B抽签将从完全随机改为按工资水平加权。简单说，薪资越高，中签机会越大。
新规核心：
薪资水平决定“机会票”数量（按劳工部4级划分）：
Level I → 1次机会
Level II → 2次机会
Level III → 3次机会
Level IV → 4次机会
这意味着，高薪职位相当于手握多张“入场券”，中签率将显著提升。
官方意图：吸引高技能、高薪酬人才
移民局表示，新规则意在鼓励企业为更高级别的职位申请签证，从而保护美国本地劳动力市场，并提升国家竞争力。
注意这些不变
总名额不变：常规6.5万+硕士2万
抽签顺序不变：先常规池，再硕士池
审核标准不变：选中后仍需满足职位真实性、薪资合规等所有既有要求
何时实施？
2026年2月27日生效，2026年3月首次执行。2027财年将是新规首秀。
留学生应对指南：在新规则下如何提升胜算？
新规意味着未来H-1B申请将更看重薪资等级与专业水平。在此，大表哥提供几条务实建议：
1. 薪资谈判时，职级比总包更重要
在沟通Offer时，请优先关注基本工资对应的 Wage Level。如果可能，争取将职级从Level 1提升至Level 2（例如从Junior调整为Associate），你的中签机会将直接翻倍。
2. 确认公司的支持意愿与预算
在接受Offer前，不妨直接询问HR：“公司是否有为H-1B申请预留相应预算？” 如果对方态度模糊或表示无力支持，请谨慎考虑，避免浪费宝贵的OPT时间。
3. 提前打理个人数字足迹
建议系统检查近几年的社交媒体内容，将可能引起误解的言论适当清理或设为私密。同时，确保LinkedIn、简历等公开信息与申请材料保持一致，避免出现时间或学历上的矛盾。
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